Stadt Neumünster führt 9/10-Arbeitszeitmodell dauerhaft ein

Die Stadt Neumünster führt das „9/10-Arbeitszeitmodell“ dauerhaft ein.

Mitarbeitende arbeiten weiterhin ihre normale tägliche Arbeitszeit, erhalten aber 10 % mehr freie Tage und verzichten dafür auf 10 % ihres Gehalts. Bei einer 5-Tage-Woche kommen so inklusive Urlaub rund 52 freie Tage zusammen. Die zusätzlichen freien Tage werden flexibel und passend zu den Abläufen in den jeweiligen Fachbereichen geplant.

Nach einer erfolgreichen Testphase mit rund 60 Mitarbeitenden und einer positiven Evaluation wurde das Modell in einer Dienstvereinbarung fest verankert. Ziel ist es, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbessern und die Stadt als Arbeitgeber attraktiver zu machen.

Michael Knapp, Erster Stadtrat und Personaldezernent, betont: Gute Vertretungsregelungen in den Teams seien entscheidend, da die Stadtverwaltung vielfältige Aufgaben und kleine spezialisierte Teams habe. Das Modell wird bereits in vielen Bereichen genutzt von Kitas über Verwaltung bis hin zum TBZ. Die Rückmeldungen fallen sehr positiv aus.

Auch im Recruiting zeigt das Modell Wirkung: In vielen Bewerbungsgesprächen wird gezielt danach gefragt. Laut Stefanie Kitel, Fachdienstleitung Personal und Organisation, ist das ein klarer Vorteil für die Stadt.

Mit dem 9/10-Modell setzt Neumünster auf mehr Flexibilität und Familienfreundlichkeit ohne die Leistungsfähigkeit der Verwaltung zu beeinträchtigen.

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Beitrag vom 21.11.2025